■ 前 言：

    无论是本土企业、还是跨国公司，您需要的不仅仅是一个发布招聘信息的平台，您真正需要的是如何在最短的时间内、用最低的成本、选聘到最合适的人才！
    世界管理大师彼得·杜拉克（Peter Drucher）明确指出：“企业只有一项真正的资源----人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。彼得·杜拉克同时强调：没有什么决策比人事决策更难做出，但总的来说，经理们所做的人才选聘决策并不理想，一般而言，平均成功率不大于1/3，即在多数情况下，三分之一的决策是正确的，三分之一的决策有一定效果，三分之一的决策彻底失败。
    由此可见，作出高质量的人事决策至关重要，但难度很大。究竟是什么原因呢？
因为大多数人才选聘的决策者们在人才选聘时受到了传统招聘模式的局限（简历+面试+试用）。人才选聘专家认为，相马何需赛马？在人才选聘与使用中，赛马的成本与风险都很高，决策者们非常想在用人之前就能准确评估人才的岗位胜任力、潜在成长力和内在影响绩效发挥的心理特征。
    因此，在人力资源管理的五大环节中（识人、选人、用人、育人、留人），如何快速提高人才选聘成功率是我们无法回避、必须解决的首要问题。
    中国职业咨询网（www.career163.com ）作为国内第一家定位于“为个人职业发展提供专业导航，为企业人才选聘提供金牌护航”的专业人力资源服务机构，一直致力于为广大企事业单位、政府机构提供“人才选聘整体解决方案”，帮助企业快速掌握人才选聘核心技术，熟练运用专业科学的人才评价系统，有效规避人才选聘决策过程中的各种风险，提高人才选聘成功率。同时，将精心选聘的人才用到最合适的岗位，让他们发挥最大的潜能，从而使企业的利益最大化。
    中国职业咨询网人才选聘整体解决方案主要包括五大部分，其成功的服务特色是：不仅“授人以鱼”，更是“授人以渔”！
    1、“德才”人才评价系统：人才选聘、又快又准，专业权威、准确实用！
    2、人才选聘核心技术培训：专业打造金牌伯乐，提升企业核心竞争能力！
    3、中高级人才综合素质、岗位胜任力及管理潜能评鉴，让您知人知面又知心！
    4、代理招聘：优质的猎头式服务，助您快速锁定最合适的中高级人才！
    5、eHR管理系统：识人、选人、用人、育人、留人一体化管理信息系统！

    ◆ “德才”人才评价系统的四大独有特色：

    1、 专业权威、国内领先：
    “德才”人才评价系统由中国职业咨询网引进西方成熟的现代心理学、测量学、组织行为学和人力资源研究成果，充分借鉴中科院、北京大学、浙江大学、中山大学、华南师范大学等研究机构的专业经验，在中国职业咨询网人才评价中心技术总监蔡圣刚博士（华南师范大学心理学博士）、人才测评博士后马欣川先生（华南师范大学人力资源研究所副所长、人才测评专业教授）的主持下开发完成，本系统的开发、应用时间超过10年，采集的国内常模超过10万人次，测评结果吻合率高达87.63%，处于国内同行领先水平，确保了本系统的高度权威性。
    “德才”人才评价系统因其专业权威、准确实用，得到了广大用户的充分肯定与相关行业机构的高度评价：
    广东省人力资源管理协会甘文传秘书长对“德才”人才评价系统给予高度评价 详细介绍>>
    广东省教育厅高校学校毕业生就业指导中心已将“德才”人才评价系统列为广东省内高校学生的指定测评软件 详细介绍>>
    2、 本土化、准确实用：
    蔡圣刚博士从1995开始从事人才测评技术的研究和应用工作，是国内最早从事本土化测评理论创新和实践应用的专家之一。蔡圣刚博士曾经长期担任中国南方人才市场测评中心技术总监，由其主持开发的“实用人才测评系统”一度成为国内人才测评系统事实上的技术标准，国内企业、政府、人才市场的用户超过2000家。 ——查看客户详细信息 >>
    马欣川博士（吉林大学心理学博士、华东师范大学人才测评博士后）是华南师范大学人才测评专业教授、华南师范大学人力资源研究所副所长，并长期担任深圳市委组织部高级人才测评中心教授，多次参与深圳市和珠海市公开选拔领导干部的工作，主持过多家知名大型企业的人才测评项目。马欣川博士在人才测评、人才选聘方面具有深厚的理论功底与丰富的实战经验，是国内最具实战经验的人才测评、人才选聘专家之一。
    目前，中国职业咨询网人才评价中心在蔡圣刚博士、马欣川博士的主持下，充分考虑中国国情、文化背景与中国人的心理行为特征，从测评量表的编制、修订、常模的长期持续有效采集、测评流程的规范到测评结果的表现形式都力求符合中国人及中国企业的实际情况，在本土化、网络化、实用性方面全面升级，经过超过10年开发与应用、采集的国内常模超过10万人次，测评结果吻合率高达87.63%，处于国内同行领先水平，专业权威、准确实用！
    3、 常模在线采集、动态更新：
    作为中国第一套基于Internet架构（B/S架构）应用技术开发的WEB版人才评价系统，“德才”人才评价系统与一般的纸笔测试、单机版、局域网版测评软件的区别在于：它采用国际上成熟的大型数据库系统(Oracle)、WEB版专业设计、先进可靠的保密机制，直接在互联网上运行，既可以免受时间、地域的限制，又可以广泛地获得即时的动态常模，有利于测试者将测试结果与常模数据进行对比分析。由于这一特性，使系统的版本升级变得更为方便快捷，常模数据在线采集、适时更新，无须另行安装，即可实现在线同步升级。
    4、 超强的系统功能：
    “德才”人才评价系统具备人才信息整理、测评数据分析、测评项目管理、测评人员分配、测评模块分配、排序、对比、智能搜索、系统后台管理等功能，人事决策管理部门可随时获取人才评价的决策支持信息；
    “德才”人才评价系统特别设有开放式的系统接口，可与各种eHR系统实现无缝链接，为用人单位提供“识人、选人、用人、育人、留人”一体化的管理。
    为了让广大用户方便快捷地享受到专业权威、准确实用的人才测评、人才评价服务，“德才”人才测评系统推出了中国首创的“企业（高校）网络测评中心”，网络测评中心页面设计完全个性化，可以灵活自如地将所在企业（高校）的名称、LOGO、地址、电话、企业理念、宣传口号等个性化的用户资料、经营特色完美地呈现，任何用户都可以轻松拥有自己所在单位的网络测评中心。广大用户只需在“企业（高校）网络测评中心”上享受专业权威的人才测评、人才评价服务，免除了系统升级、系统优化、系统维护以及其他售后服务等大量、繁琐的工作（此类工作将由中国职业咨询网提供专业支持）。

    “德才”人才评价系统的广泛应用：

·东莞权智（国际）有限公司 ·中国出口商品交易会（广交会） ·国家电力集团物资公司广州分公司 ·广东省盐业集团公司 ·广东北电通信设备有限公司 ·广东浪潮通软科技有限公司 ·广东用友软件有限公司 ·广州东软金算盘软件有限公司 ·广州立白企业集团有限公司 ·广州越秀水泥集团有限公司

·广州市经委经济贸易信息中心 ·广州市质量技术监督局 ·广州广船国际股份有限公司 ·广东新华胜系统工程有限公司 ·广州天河城物业管理有限公司 ·广东亚洲国际大酒店（五星级） ·依柯卡特（中国）有限公司 ·珠海市金电燃料有限公司 ·珠海金电电源工业有限公司 ·珠海瓦特电力设备有限公司 ......

    ◆ “德才”人力资源管理系统模块

模 块	功 能
人事档案	实现整个单位内的所有人员的人事信息按权限分级查询及管理。
招聘管理	对人员的招聘信息发布、应聘资料、面试及聘用情况等实现全方位的管理。
考勤管理	能自动将考勤机的考勤信息自动导入以进行统计管理。
绩效管理	实现单位内定期或不定期的全方位的绩效考核管理，并自动进行统计分析。
薪酬管理	支持多种薪酬计算方式，自动与考勤结果挂钩，大大提高薪酬管理的效率。
人才测评	专业权威、准确实用的“德才”人才评价系统（推荐模块）。

    ◆“德才”人力资源管理系统5大特色

    1、基于IRMP体系
    IRMP（信息资源管理平台）是指将企业的整体资源与业务流程统一管理、完整规划的企业管理系统。随着企业的不断发展，使用IRMP软件来加强企业管理已成为不可避免的趋势。HR整体架构是基于IRMP体系设计的，可与IRMP体系内OA（办公自动化系统）、财务、生产或管理软件兼容，实现管理与数据的无缝连接，使您减少后台工作量，避免信息孤岛，提升管理层次。
    2、100%互联网架构
    互联网架构（B/S架构）将软件装于服务器端，在客户端只需浏览器进行登录和使用。访问速度快，并支持多名用户同时访问，极大的节约了客户端的维护成本及费用。
    3、企业DIY
    可根据企业需求的不断变化进行灵活的弹性调整，实现及时的量身定制，为企业预留了成长空间，充分满足客户的不同时期需求。
    4、智能工作流
    在人力资源管理中引入工作流，规范管理工作流程，这种方式可加快人力资源管理的进程，便于沟通，避免重复劳动，使您将精力投入至最高层次的、更富创造力的人力资源管理中，充分发挥人力资本效益。
    5、分布式权限控制
    根据不同的管理人员的工作职责，分配不同的管理权限。对各公司、部门、小组、甚至个人分配权限，既可统一管理，又明确分工，便于协作，并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度，将权限与人员的职责紧密结合，保障公司高效运转。

    ◆ 系统运行环境
    1、 微软.net平台
    2、 服务器要求：Windows Server2000
    3、 客户端要求：windows 98，IE6.0