 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
 蔡圣刚博士
华南师范大学心理学博士
中国职业咨询网人才评价中心技术总监
蔡圣刚博士从1995开始从事人才测评技术的研究和应用工作，是国内最早从事本土化测评理论创新和实践应用的专家之一，具有丰富的人才测评实践应用经验。 |
|
|
 马欣川博士
心理学博士
人才测评博士后
华南师范大学人力资源研究所副所长、深圳市委组织部高级人才测评中心教授、中国职业咨询网人才测评资深顾问、国内最具实战经验的人才测评专家之一
|
|
| 更多 >> |
|
|
 |
|
|
 |
| |
热线电话: 020-38457160
E-mail: career@gzdbc.com
客服QQ: 413689986
|
|
|
|
 |
| 测评项目详细介绍
|
|
|
| 在职人士行为风格测评 |
| |
◆本测评简介
人各有各的行为风格，并紧紧伴随着一个人职业生涯发展历程。事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。
时间:20分钟 原价:100元/次 优惠价:50元/次
(注册简历即可免费测评)
◆本测评对个人的帮助
事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能仔细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。
人各有各的行为风格，并紧紧伴随着一个人职业生涯发展历程。在职人士行为风格测评依据行为风格的4个基本特征，对每个人的行为特征给予了详尽的描绘。如：
﹡我们是怎样与世界互动的？我们将心身的能量释放到何处？
﹡我们留意到的信息种类是什么，是注重事实？还是注重愿望？
﹡我们什么样的决策方式？
﹡我们喜欢的是一种更有条理的，还是更随意的生活方式？
◆本测评报告的特点
| ﹡ |
解决“能做什么，该如何做”的问题，通过对行为风格作出深入、具体、完整、客观的了解，可以助你达到学习工作的理想境界。 |
| ﹡ |
报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
| ﹡ |
突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在实际学习生活中的应用。 |
◆本测评的理论背景
| 本测评依据著名的MBTI理论修订而成。该理论以瑞士著名心理学家Carl
G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论为基础，后经两位作者，母亲Katharine Cook
Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。MBTI理论广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。 |
◆本测评的适用人群
本测评适用于有一定求职经验的求职者，尤其适用于具有良好工作能力、擅长实际工作的白领阶层。
◆“德才”测评系统的常模、信度和效度
| ﹡ |
德才测评系统对全国二十多个省份上千家企业员工进行了取样和试测，使得常模具有代表 |
| |
性和时效性。 |
| ﹡ |
德才行为风格测评以经典的MBTI测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性和科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。 |
◆“德才”测评系统的特点
| ﹡ |
第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的角度为企业管理提供参考”的测评系统。 |
| |
| ﹡ |
第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 |
| ﹡ |
第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统 |
| ﹡ |
第一套得到权威专业机构高度评价、得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统 |
|
 |
|
| |
| |
|