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 蔡圣刚博士
华南师范大学心理学博士
中国职业咨询网人才评价中心技术总监
蔡圣刚博士从1995开始从事人才测评技术的研究和应用工作，是国内最早从事本土化测评理论创新和实践应用的专家之一，具有丰富的人才测评实践应用经验。 |
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 马欣川博士
心理学博士
人才测评博士后
华南师范大学人力资源研究所副所长、深圳市委组织部高级人才测评中心教授、中国职业咨询网人才测评资深顾问、国内最具实战经验的人才测评专家之一
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| 更多 >> |
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热线电话: 020-38457160
E-mail: career@gzdbc.com
客服QQ: 413689986
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测评项目详细介绍
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| 在职人士求职能力测评 |
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◆本测评简介
本测评通过对求职过程中的各种行为表现、思想观念进行全方位的评估，了解求职者在求职观念和行为上的不足，从而找出每个求职者求职不当的原因，为求职者的有效求职以及进一步的职业咨询、职业定位提供有针对性的指导建议。
时间:30分钟 原价:100元/次 优惠价:50元/次
◆本测评对个人的帮助
许多人未能找到合适、满意的工作，并不是因为他们缺乏应有的工作能力，而是因为求职能力不足和缺乏正确的求职技巧。本测评是职业咨询专家在大量的调查和个案研究的基础上，运用一系列严密的科学方法开发而成。通过对求职过程中的各种行为表现、思想观念进行全方位的评估，了解求职者在求职观念和行为上的不足，从而找出每个求职者求职不当的原因，为求职者的有效求职以及进一步的职业咨询、职业定位提供有针对性的指导建议。
◆本测评报告的特点
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解决“我为何求职屡屡失败”的问题，通过对求职过程中各种观念、行为的评估，了解求职失败的原因，并给出针对性建议。 |
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报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
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突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在求职过程中的应用。 |
◆本测评的适用人群
本测评适用于有一定求职经验的求职者，尤其适用于具有良好工作能力、擅长实际工作但却不擅长于求职的白领阶层。
◆“德才”测评系统的常模、信度和效度
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德才测评系统对全国二十多个省份上千家企业员工进行了取样和试测，使得常模具有代 |
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表性和时效性。 |
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德才测评系统以经典的测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性 |
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和科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。 |
◆“德才”测评系统的特点
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第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的角度为企业管理提供参考”的测评系统。 |
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第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 |
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第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统 |
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第一套得到权威专业机构高度评价、得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统 |
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