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 蔡圣刚博士
华南师范大学心理学博士
中国职业咨询网人才评价中心技术总监
蔡圣刚博士从1995开始从事人才测评技术的研究和应用工作，是国内最早从事本土化测评理论创新和实践应用的专家之一，具有丰富的人才测评实践应用经验。 |
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 马欣川博士
心理学博士
人才测评博士后
华南师范大学人力资源研究所副所长、深圳市委组织部高级人才测评中心教授、中国职业咨询网人才测评资深顾问、国内最具实战经验的人才测评专家之一
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| 更多 >> |
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热线电话: 020-38457160
E-mail: career@gzdbc.com
客服QQ: 413689986
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测评项目详细介绍
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| 通用人才综合素质测评 |
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◆本测评简介
本测评是根据国内外管理学专家提出的最新的员工素质模型发展而成的，能够让企业在招聘中，更深入地了解应聘者优势管理能力、性格倾向、工作风格、职业兴趣和职业价值观等素质，考察是否与其应聘岗位的要求相符合，选出最符合企业需要的人选。
时间:90分钟 原价:150元/次 优惠价:100元/次
◆本测评对企业招聘的帮助
企业核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源掌握的专长和技能，这些专长和技能包括基于岗位胜任特征的员工职业能力，作为动力源泉的员工职业兴趣，还有潜在的、可以通过不同方式表现出来的员工行为风格。
《通用人才综合素质测评》是根据国内外管理学专家提出的最新的员工素质模型发展而成的，能够让企业在招聘中，更深入地了解应聘者优势管理能力、性格倾向、工作风格、职业兴趣和职业价值观等素质，考察是否与其应聘岗位的要求相符合，选出最符合企业需要的人选。
◆本测评对人才个人的帮助
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更好地认识自己：行为风格、能力结构和职业适应性因人而异，各种职业对从业者这些方面的要求亦不同，只有了解自己独特的行为风格、能力结构和职业适应性，才可能选择适合自己和充分发挥特长的职位，增加应聘的成功率。 |
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扩宽思路：通过对适合自己的岗位性质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己选择工作岗位的思路和范围。
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规划职业生涯：根据报告提出的优劣势、适合的职业、需要的工作环境、职业发展建议等，可以更清晰地规划自己的职业生涯。 |
◆本测评报告的特点
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解决“能做什么，该如何做”的问题，可以帮助你提高学习效果和工作效率。
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报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
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突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在实际学习生活中的应用。
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◆本测评的理论背景
本测评依据著名的MBTI理论修订而成。该理论后经Katharine Cook Briggs与Isabel
Briggs
Myers的深入研究而发展成型，经过多年的研究而编制成一套综合性人格测验，是全世界广泛使用的人才测评量表之一。它能全方位、准确地测评一个人的人格类型。
◆本测评的适用人群
企业在招聘时候，借助该测评能够更深入地了解应聘者职业能力、职业适应性和行为风格等素质，考察是否与其应聘岗位的要求相符合，选出最符合企业需要的人选。
◆“德才”测评系统的常模、信度和效度
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德才测评系统对全国二十多个省份上千家企业员工进行了取样和试测，使得常模具有代表性和时效性。 |
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德才行为风格测评以经典的MBTI测量理论、GATB测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性和科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。 |
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◆“德才”测评系统的特点
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第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的角度为企业管理提供参考”的测评系统。 |
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第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 |
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第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统 |
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第一套得到权威专业机构高度评价、得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统 |
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