 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
 蔡圣刚博士
华南师范大学心理学博士
中国职业咨询网人才评价中心技术总监
蔡圣刚博士从1995开始从事人才测评技术的研究和应用工作，是国内最早从事本土化测评理论创新和实践应用的专家之一，具有丰富的人才测评实践应用经验。 |
|
|
 马欣川博士
心理学博士
人才测评博士后
华南师范大学人力资源研究所副所长、深圳市委组织部高级人才测评中心教授、中国职业咨询网人才测评资深顾问、国内最具实战经验的人才测评专家之一
|
|
| 更多 >> |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
热线电话: 020-38457160
E-mail: career@gzdbc.com
客服QQ: 413689986
|
|
|
|
 |
|
测评项目详细介绍
|
|
|
| 专业技术人员综合素质测评 |
|
|
◆本测评简介
本测验综合众多创新型企业选拔专业技术人才的标准，采用胜任素质模型理论编制而成，能有效地选拔出具有发展潜力的优秀的专业技术人才。
时间:60分钟 原价:150元/次 优惠价:100元/次
◆本测评对企业的帮助
优秀的专业技术人才是建立企业核心竞争力的关键所在。优秀的专业技术人才应该具备哪些能力和素质？是否够聪明、是否有创新的激情等都是必不可少的指标。
本测验综合众多创新型企业选拔专业技术人才的标准，采用胜任素质模型理论编制而成，能有效地选拔出具有发展潜力的优秀的专业技术人才。
◆本测评报告的特点
| ﹡ |
解决“是否具有专业技术人员特质”的问题，对受测者的综合素质进行了详细描述，并给出了发展建议。 |
| ﹡ |
报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
| ﹡ |
突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在职业选择和职业发展过程中的应用。 |
◆本测评的适合人群
本测验适用于各种专业技术人才。
◆“德才”测评系统的常模、信度和效度
| ﹡ |
德才测评系统对全国二十多个省份上千家企业的员工了进行取样和试测，使得常模具有代表性和时效性。 |
| ﹡ |
德才测评系统以经典的测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性和科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。 |
◆“德才”测评系统的特点
| ﹡ |
第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的角度为企业管理提供参考”的测评系统。 业管理提供参考”的测评系统。 |
| |
| ﹡ |
第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 |
| ﹡ |
第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统。 |
| ﹡ |
第一套得到权威专业机构高度评价、得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统。 |
|
 |
|
|
|
|
|
|