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 马欣川博士
心理学博士
人才测评博士后
华南师范大学人力资源研究所副所长、深圳市委组织部高级人才测评中心教授、中国职业咨询网人才测评资深顾问、国内最具实战经验的人才测评专家之一 |
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 刘善仕博士
人力资源管理博士、华南理工大学企业管理系主任、美国管理协会、亚洲管理协会会员、广州市委组织部高级人才公选专家、广东省政府企业业绩考核和薪酬管理专家
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| 人才选聘师培训可以帮助您快速学习科学先进的人才选聘理念和方法，熟练掌握目前最先进的人才选聘技术，高效准确评估候选人的岗位胜任力，以便在最短的时间内，用最低的成本，为企业选聘到最合适的人才，并进行合理的人岗匹配，从而实现企业绩效最大化。 |
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| 人才测评师培训可以帮助您全面学习与演练工作分析与职位描述、人才测评技术在人才选聘过程中的成功应用、结构化面试与人才甄选技术、胜任能力模型构建、无领导小组讨论、公文筐测试、角色扮演等多种极具实用价值的人才评价中心技术，准确评估候选人的岗位胜任力，为人事决策提供科学依据，快速提升人才评价的专业水平，为企业选出“人企匹配”、“人岗匹配”的最合适人才。 |
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| 人才选聘核心技术培训可以帮助您在有限的时间内快速掌握目前最先进的人才选聘核心技术，全面了解及掌握人才测评、结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测试等多种极具实用价值的人才选聘核心技术；可以根据不同岗位的用人要求，针对性地设计人才测评方案；能够将人才选聘核心技术有效应用到企业管理实践中去，准确评估候选人的岗位胜任力，为人事决策提供科学依据。 |
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“人才选聘师”培训课程中的案例讨论、经验分享与实战演练是最为激烈和过瘾的。来自各个企业的精英们面对面的观点碰撞，管理的智慧火花四溅，置身其中，每次都能切身体验到酣畅淋漓的智慧交流与分享。 —— 广州市技术质量监督局人事处 吴辉文处长
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与其说是接受了一次人力资源管理新知识的洗练，倒不如说是五天的培训之后茅塞顿开的感慨，这就是我在“人才选聘师”认证培训之后的最大体会。正所谓“试玉需烧三日满，辨才需持七年功”，如何快速、准确地从众多的面试者中挑选出最适合岗位的人选，“人才选聘师”认证培训课程为我们提供了一个有效的解决方法与途径。
——香港华胜泓邦计算机有限公司人力资源总监 吴图团先生
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