主办机构：中国职业咨询网（www.career163.com）、广东清华职业培训学校
           广东清华科技创业开发中心 （广东省政府与清华大学的省校合作机构）
培训目的：
    管理大师彼得·杜拉克（Peter Drucher）认为：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。
    杜拉克同时强调：没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但总的来说，经理们所做的人才选聘决策并不理想，一般而言，平均成功率不大于1/3，即在多数情况下，三分之一的决策是正确的，三分之一的决策有一定效果，三分之一的决策彻底失败。
    由此可见，作出高质量的人事决策至关重要，但难度很大。那究竟是什么原因呢？因为大多数人事经理们在人才选聘时受到了传统招聘模式的局限（简历+面试+试用）。人才选聘专家认为，相马何必赛马？在人才使用中，赛马风险很大，决策者们非常想在用人之前就准确评估人才的岗位胜任力、潜在成长力和内在影响业绩发挥的心理特征。
培训收获：
    中国职业咨询网强势推出国内首创的“人才选聘师”认证培训，可以帮助您快速学习科学先进的人才选聘理念和方法，熟练掌握最先进的人才选聘技术，有效规避人才选聘决策过程中的各种风险，高效准确评估候选人的岗位胜任力，在最短的时间内，用最低的成本，为企业选聘到最合适的人才，并进行合理的人岗匹配，增强企业核心竞争力，从而实现企业绩效最大化。

· 中国职业咨询网为我们集团今年的100多名新员工进行了《职业生涯规划》培训，并向他们赠送了《2004职业生涯规划专刊》，这次培训得到了这些新员工的普遍认同，一致认为这次的培训使他们受益匪浅，让他们的新工作有了一个良好开端。                                         ——广东珠江投资有限公司 · “人才选聘师”培训课程中的案例讨论、经验分享与实战演练是最为激烈和过瘾的。来自各个企业的精英们面对面的观点碰撞，管理的智慧火花四溅，置身其中，每次都能切身体验到酣畅淋漓的智慧交流与分享。 　　　　　　　　　　　　　　　　—— 广州市技术质量监督局人事处 吴辉文处长