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 马欣川博士
心理学博士
人才测评博士后
华南师范大学人力资源研究所副所长、深圳市委组织部高级人才测评中心教授、中国职业咨询网人才测评资深顾问、国内最具实战经验的人才测评专家之一 |
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 刘善仕博士
人力资源管理博士、华南理工大学企业管理系主任、美国管理协会、亚洲管理协会会员、广州市委组织部高级人才公选专家、广东省政府企业业绩考核和薪酬管理专家 |
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 彭玉冰博士
人力资源管理博士、知名HR管理专家、广东科龙集团公司HR总监、广东省人力资源管理协会副会长，具有深厚的理论功底与丰富的实战经验，多年的大型企业集团公司管理实践
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 朱仁宏博士
中山大学企业管理博士、中山大学管理学院MBA核心课程讲师，2004年在美国 Vanderbilt University
进修“组织理论”，并讲授《中国商务》课程。朱仁宏博士在管理咨询与实践方面，擅长企业战略规划与实施、设计薪酬与绩效考核体系等
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 周良文先生
广东北电HR总监（全球500强）、知名HR管理专家、中山大学EMBA客座教授、香港工商管理学院MBA客座教授
擅长将外企管理理念与中国企业管理实践相结合，具有极其丰富的互动启发式教学培训经验
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 蓝国庆先生
广东亚洲国际大酒店（五星级）HR总监，最早担任国家职业资格人力资源管理师、人力资源助理管理师的授课讲师之一。熟悉企业的运作过程和管理，擅长企业人力资源管理的实战操作，丰富的人力资源领域培训经验。
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 首页 >> 职业培训：快速提升职业能力，奠定成功的坚实基础！ |
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| 职业培训：职业生涯规划目标实现的催化剂 |
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让我们来回顾一下“职业生涯规划五步曲”中的第四步：终生学习、高效行动。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
彼得·圣吉在第五项修炼中说：“企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好”，其实个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。
大多数高校毕业生（职场新人），最令人满意的地方就是他们的学习能力很强，适应能力强，富有工作激情。但缺陷就在于缺乏工作经验，出现对自我期望过高，对自身的长处、短处没有一个很好认识，对自己没有一个很好的定位，好高骛远，急于求成，抗挫折能力差，心理承受能力不强等情况。
因此，各高等院校，对在校大学生的职业生涯规划辅导要从进入大学的大一开始，同时有针对性地引导高校学生参加一些必须的职业能力培训，帮助他们赢在职场起跑线。
作为用人单位，无论是职场新人，还是久经职场的在职人士，企业都要帮助员工进行职业生涯规划、给予相应的职业能力培训。新员工刚入职时出现一些暂时的不适应是正常现象，毕竟在新的岗位上工作内容、工作环境、人际关系等等都发生了重大变化，所以出现暂时的不适应是可以理解的。他们需要一个学习的过程，使得员工适应新岗位的需求，公司可以根据员工的实际状况，在充分沟通协商的基础上来调整其工作岗位，寻求工作与人的最佳匹配，人尽其才、促进个人职业规划目标的最大实现。因此职业培训是人才加速职业生涯发展、实现职业规划目标的催化剂。
一些知名大型企业在对员工的职业培训方面做得尤其出色，据某大型企业集团人力资源总监透露，该集团每年在员工的职业发展方面花费是相当可观的，仅用于培训方面的费用就超过1000多万元/年。他说，花费如此巨资就是为了打造一个人才高素质发展的平台，适应该集团的人才高素质化运动，使得人才开发科学化、人才管理制度化和人才培养职业化。这样培训才能给公司的快速发展提供有力的保障，促进人才职业规划目标的尽早实现，彰显以人为本的职业规划理念。 |
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