 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
 |
 蔡圣刚博士
华南师范大学心理学博士
中国职业咨询网人才评价中心技术总监
蔡圣刚博士从1995开始从事人才测评技术的研究和应用工作，是国内最早从事本土化测评理论创新和实践应用的专家之一，具有丰富的人才测评实践应用经验。 |
|
|
 马欣川博士
心理学博士
人才测评博士后
华南师范大学人力资源研究所副所长、深圳市委组织部高级人才测评中心教授、中国职业咨询网人才测评资深顾问、国内最具实战经验的人才测评专家之一
|
|
| 更多 >> |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
热线电话: 020-38457160
E-mail: career@gzdbc.com
客服QQ: 413689986
|
|
|
|
 |
|
测评项目详细介绍
|
|
|
| 大学生职业兴趣测评 |
|
|
◆本测评简介
本测评从十个方面对你的职业兴趣进行评估，评估标准的划分更加详细，并会提出针对性的发展建议，使你对自己职业兴趣的了解更加深刻，择业目标更加明确，职业生涯规划更加清晰。
时间:20分钟 原价:100元/次 优惠价:30元/次
◆本测评对个人的帮助
心理学家认为，兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向。有了这种倾向，人就会对这种事物给予优先的注意，并且有向往它的心情。兴趣在人的职业活动中具有重要作用。研究表明，如果一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80—90％，且长时间保持高效率不感到疲劳；如果对某种工作没有兴趣，只能发挥他全部才能的20-30％，且容易筋疲力尽。
本测评从十个方面对你的职业兴趣进行评估，评估标准的划分更加详细，并会提出针对性的发展建议，使你对自己职业兴趣的了解更加深刻，择业目标更加明确，职业生涯规划更加清晰。
◆本测评报告的特点
﹡
|
解决“我的职业兴趣是什么”的问题，通过对你的综合分析，明确指出你的职业兴趣所在。 |
﹡
|
报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
﹡
|
突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在职业选择和职业发展过程中的应用。 |
◆本测评的理论背景
本测评根据斯特朗－坎贝尔兴趣量表(Strong-Campbell Interest Inventory
SCⅡ)修订而成。这是国外最为流行的职业兴趣测验，它被广泛地应用于人才测评中，为个人进行职业生涯规划以及为企业招聘提供了非常有效的信息。
◆本测评的适用人群
本测验适用于各行业、各层次人员，特别适用于即将进行职业选择与职业规划的大学生。
◆“德才”测评系统的常模、信度和效度
﹡
|
德才测评系统对全国几十所高校的几千名学生进行了取样和试测，使得常模具有代表性和 |
|
|
时效性。 |
﹡
|
德才测评系统以经典的测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性和 |
|
|
科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。 |
◆“德才”测评系统的特点
| ﹡ |
第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的角度为企业管理提供参考”的测评系统。 |
|
|
| ﹡ |
第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 |
| ﹡ |
第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统 |
| ﹡ |
第一套得到权威专业机构高度评价、得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统 |
|
 |
|
|
|
|
|
|